Interview

 

社員が成長できることと、先輩社員の人柄に惹かれました。

この会社を知ったきっかけは何ですか?

「とりあえず声をかけられた所に行ってみよう」程度の気持ちで合同説明会に参加した時、この会社を知りました。
「社員が成長できる」と言っていたので、どんなところだろうと興味を持ちました。

入社の決め手は何ですか?

最初は社員が成長できるということに魅力を感じたのですが、それに加えて先輩社員の方たちと一緒に働きたいと思ったからです。結構うちって選考が長いんです。営業のピッチ(マニュアル)を覚えて、ロールプレイングでちゃんと言えて、自分の思いを伝えられたら合格、という形になっていて。長期戦だったので福岡支店の先輩たちといろいろお話をすることができて、この人たちと一緒に働きたいと思うようになりました。
あと、一緒に選考を受けていた子が、福利厚生が整っていないことを理由に辞退してしまって。うちってベンチャーなので、当時はまだまだ福利厚生が整っていなかったんですね。その子はすごくいい子だったので、残念だったしもったいないなと思って、そういう制度を整えたいという気持ちもあって入社を決めました。

2016年 新卒入社

営業推進課 総内勤長

松雪 茜

電話でもお客様の笑顔を感じることができる

現在の仕事内容を教えてください。

基本的な仕事内容は、営業が取ってきた契約の管理や売上管理です。今は営業推進課の内勤長として、広島と福岡の管理体制をコントロールしています。

仕事のやりがいは?

営業を3か月してから内勤になったのですが、営業と内勤の違いって、お客様の顔が直接見れるかっていうのが大きくて。本当は直接お会いして笑顔を見たいっていうのはあるんですが、電話でも笑顔を感じることはできる。お客様が不安で電話をくださり、自分が対応したことで何かクリアになってもらえたり、理解してもらえたり、「ありがとう」と言っていただけるのが日々感じるやりがいですね。

今後の目標は何ですか?

今広島は内勤が3人しかいなくて、基本的には私も手伝わないと人数が足りないという感じなんですが、人数を増やして広島は私以外の人でも回せるようにして、福岡も3人で回せるようにして、私が両方の舵を取るような立場になるということです。
入社したきっかけでもある、会社の福利厚生を整えていくことも目標の一つです。

就活生へのアドバイス

興味のあるところは行ってみろってことです。私自身、就活当初は住宅系を見ていて、最終的にはインターネットの会社に入るなんて考えてもいませんでした。でもとりあえず気になったところには行ってみて、話を聞いてみることから始めたので。
あと、「自分の選んだ道を正解にしてほしい」ということです。会社のせいにしないで、自分の決めた道を正解にできるように自分で道をつくって、くじけても泣いても転んでもいいから、きちんと立ち上がってほしいです。

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