若いメンバーにも
積極的にチャンスを。
株式会社NEXT ONE
採用担当 井出 恵子
NEXT ONEでは、対面営業での販売を主軸として取り組んでいます。
加えて、その場で契約にまで至らなかった場合も後からWebでお申込みいただけるように、Webマーケティング事業も行っています。
まずは営業の現場で力を発揮できるように、営業ノウハウや基礎知識を修得する育成プログラムを整えています。
また、他業界の経営者を招いて講演会を実施するなど、メンバーがより多くの経験ができる環境を構築しています。
そして、若いメンバーにも積極的にチャンスを与えます。
成果に応じた評価システムで、年齢・性別・入社歴など関係なくマネジメントポジションを経験できます。
若くして事業部を任されることもNEXT ONEでは珍しくありません。
入社から2年余りで支店長になっている社員もいます。
株式会社NEXT ONE
採用担当 井出 恵子
限られた時間だからこそ、人も磨ける場でありたい。
NEXT ONEには、社内公募制度というものがあります。
募集のかかったポジション・研修に応募し、社員の前でプレゼンをしていただきます。なぜそのポジションにチャレンジしたいのか、その環境を手に入れて何をしたいのか。思いの丈をぶつけていただきます。そのプレゼンを踏まえて、メンバーが選出されます。
このように自ら手を挙げて違うフィールドの仕事に挑戦したり、自分の目指す能力に合った仕事を自らの意志で選ぶことができます。
今までの具体的な実績としては、各支店の立ち上げメンバー、新卒採用担当、研修の受講者などを公募で決めてきました。
事業は、利益を得るため、サービスを提供するためだけではいけない。事業と人間の成長は並列であり、人も磨ける場でなければいけないと考えています。
一度きりの人生、限られた時間だからこそ、その時間をNEXT ONEで過ごすことで有意義なものにしてほしい。
「この会社に入ってよかった」と必ず思ってもらえるよう、成長の場であり続けます。
NEXT ONEが求める人物像とは
求める人物像としては、やっぱり素直な人。過去に何かをやってきたという実績がなくても、これから成長していこうと頑張れる人。
例えば今コミュニケーション能力がなかったとしても、チャレンジ精神があれば成長していくことができます。
年齢においては、「若い」というだけで大きな可能性を秘めています。
将来の時間を多く有しているという意味で。
NEXT ONEでは、目の前にチャンスがゴロゴロと転がっています。
まずは一歩踏み出してみませんか? お会いできるのを楽しみにしています!